你觉得社交平台招聘效率不高的主要原因是什么?

发布时间：2020-09-09

常见的招聘，而且比较正规的，比如51job，智联招聘~

这两个都蛮正规的，而且之前试过，效率蛮快的，只要提交了，一般都会很快有反应的~

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‏恕我直言，你的‏效率低，是因为你没有‏选对地。
‏本人之前也很‏烦恼，每天都在筛‏简历，发出去‏一条‏招聘‏信息能收到上千封‏简历，可是看100份‏也不见得能有一个合适的，感觉自己做的工作‏毫无价值。
后来，领导让直接用‏蓝桥‏招聘‏试试，才知道为什么她天‏天那么轻松。

在这里发布‏招聘‏信息，不会收到很多‏简历
但是收到的‏简历都是经过‏精准‏匹配过的
相当于是‏猎头‏给你‏定制‏建议
有时候看10份‏简历就能招到人，运气好的时候5份‏简历就够了
‏特别‏给力。

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目前的招聘形式主要是传统的现场招聘、网络招聘、中介等。其它的招聘都只是在现有的基础上不断的进行媒介的演变。如最近的微招聘、APP招聘应用等都是只是工具的延生，具体的招聘还是要相关的人力与配套完善才行。

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51job、中华英才、智联招聘、南方人才网。其中51job的招聘信息量会更大一些。

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boss直聘还不错你下载看看

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人的经历是比较有限的，不可能时时刻刻关注各大类招聘网站，这样就错过了很大的一批人才，降低了招聘的成功率，而酷聘网就比较智能化了，不需要你时时刻刻的关注，只要设置预约时间即可，不担心没有及时回复或处理，就提供了招聘效率。

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‏恕我直言，你的‏效率低，是因为你没有‏选对地。 ‏本人之前也很‏烦恼，每天都在筛‏简历，发出去‏一条‏招聘‏信息能收到上千封‏简历，可是看100份‏也不见得能有一个合适的，感觉自己做的工作‏毫...

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常见的招聘，而且比较正规的，比如51job，智联招聘~ 这两个都蛮正规的，而且之前试过，效率蛮快的，只要提交了，一般都会很快有反应的~

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自己招聘去发布职位筛选职位确实很麻烦也没有效率，不过你可以选择在酷聘网发布招聘信息的哦，你只需负责发布，其他都由酷聘网帮忙完成，效率高了很多。

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这个我来告诉你吧

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内推，根据职位等级还有人才推荐奖金，招到一个能为企业带来巨大利益的员工，往往就能抵消掉招聘成本。这也是人事面试几十个人，花费各种时间、物质成本，却还要精挑细选的原因。一句话，培训贵，不培训更贵。、、、、、、各公司招聘面试题：...

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智联招聘，前程无忧网，58同城，赶集网，

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