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老板把我辞退了,和我说工资半个月给我发,宿舍也不让我住,让我立马搬出去,但是我没有钱搬出去也没地住

发布时间:2020-09-09

1、如果已经解除劳动关系,签订了辞退协议约定好了补偿金支付情况,那么是不能住宿舍了。如果还没有解除劳动关系,那么是可以继续住宿舍的。
2、被辞退的经济性补偿,在单位未能及时支付的情况下,可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁的方式进行索赔。
3、经济性补偿的标准:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回复:

劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复:

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

回复:

1、如果已经解除劳动关系,签订了辞退协议约定好了补偿金支付情况,那么是不能住宿舍了。如果还没有解除劳动关系,那么是可以继续住宿舍的。 2、被辞退的经济性补偿,在单位未能及时支付的情况下,可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁的方式进行...

回复:

首先要从中吸取教训,在今后的工作中要认真负责,你目前处境是挺难的,建议一再找公司诚恳的清求一下,看看能否再干下去,如公司己没商量余地的话,尽快找一份包吃住的工作,有些饭店的服务员,老板是管吃住的,待有一定的钱后,再作今后的打算,今后一定要...

回复:

你好!应当有经济补偿金,根据劳动合同法第四十七条的规定依法索赔。

回复:

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

回复:

就是用用的公司的邮箱发的呗,把发送记录删除就好。以后不用就可以了,当然被发现也不会辞退你的,最多是警告下

回复:

金融危机,公司裁员,故意刁难你,补助想都不用想肯定是没有了

回复:

如果劳动者已经进行了工伤认定,只是还没有进行伤残等级鉴定,现用人单位单方面辞退劳动者,其行为是违法的,劳动者完全可以拒绝,并向劳动监察部门投诉。 必要时,申请劳动仲裁。 法律链接:《工伤保险条例》第五十三条工会组织依法维护工伤职...

回复:

1、肯定是不可以住公司宿舍了,因为被辞退后就不是公司员工了。 2、单位非法辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。即,按照做满一年二个月本人工资的赔偿。 3、员工可以收集证据申请劳动仲裁进行索赔。

回复:

劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复:

除非有事先说明,不然肯定会给你几天缓冲时间的,至于时间长短就要看你和老板平日里的交情了~~

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